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塞北管理区认真贯彻落实中央组织工作议精神激励干部新时代新担当新作为
  发布时间:2018-09-11   信息来源:纪工委  

 

塞北管理区认真贯彻落实中央组织工作议精神激励干部新时代新担当新作为
 
 
中央组织工作会议召开后,塞北管理区高度重视,积极组织、迅速动员传达会议精神,进一步解放思想、完善工作举措,掀起了学习贯彻落实会议精神、加快推进各项工作落实的热潮。提升素质,加强党的政治建设。改进学习形式。继续举办科级干部和后备优秀党员干部“读原文、悟原理”专题培训班,每期培训都进行入学考试和结业考试,并将考试成绩记入学习档案,与同年度考核挂钩,有效激发党员干部学习的思想自觉和政治自觉。拓展学习内容。以开展“抢抓机遇、加快发展”大讨论活动为抓手,针对两区建设新部署,加强业务知识学习培训,按照干什么学什么,缺什么补什么的原则,下功夫补齐能力短板,消除本领恐慌,提升队伍素质和业务水平。注重学习实效。结合学习贯彻十九大精神,计划开展分组对标学习考察,将招商引资、现代农业、园区建设、三产融合发展、农垦改革等作为重点学习考察活动,展开头脑风暴学习讨论,把学习成果转化为指导工作的行动自觉。立足基层,夯实党建工作基础。优化社区设置,配优基层党组织“领头雁”队伍。计划把现有的4个管理处的16个居委会调整为6个社区,配齐配强社区两委班子,加强“领头雁”队伍建设,选优配强社区党组织书记,选派机关党员干部到社区担任“第一书记”,每年组织集中轮训,建立谈心谈话机制,上级党组织书记定期与“第一书记”沟通思想、谈心谈话。提升“两新”组织党建水平。落实党员示范岗和党员责任区制度,推行“党员服务驿站”工作模式,深入开展“双创双服”活动,引导党员在企业生产经营和社会活动中发挥模范带头作用。加强机关事业单位党组织建设。严格落实“三会一课”制度,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,完善机关事业单位AB岗制、离岗告示制,落实党员挂牌上岗和“亮标准、亮身份、亮承诺”制度,引导党员在服务群众、推动发展中发挥模范带头作用。健全机制,优化干部队伍建设。以“正负清单”为抓手,强化干部干事创业。采用先改后补的方式,通过现场检查、电话抽查、座谈交流方式收集涉及到单位干部的正负面信息,通过建立“正负面清单”综合考评奖罚机制和年终绩效考评结果结合,对表现突出的集体和个人给予表彰奖励及适当奖补,对绩效考核不合格的工作人员给予通报批评及淘汰。以“年度考核”为抓手,强化跟踪督查。制定完善干部考核评价机制,健全完善干部考核奖惩办法,充分发挥考核的“指挥棒”作用,增加半年考核和季度考核,强化平时考核过程中评估和留痕管理,深化分类差异化考核,加强综合考核评价,多渠道、多维度、多层面深入了解领导班子和干部。以“干部任用”为抓手,强化干部能上能下。建立干部动态调整机制,对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政的领导干部加大组织调整力度;从机关干部中选派一批优秀干部到社区任“第一书记”,到农垦企业中工作。创新机制,提高人才培养水平。注重引进行业专家、学者。今后着重加大对生态管护领域和“两区”建设方面的专家、学者的引进,尤其是与本区发展结合紧密的涉及种植业、养殖业和加工业方面的专家人才。注重乡土人才的培养。制定出台“返乡政策” 实行自产自用,鼓励本土外流人才回乡建公司建基地带领群众致富注重人才的流动共享。建立“政企人才共享”机制,着力提升政企人才共享度。党政机关高层次人才在保留人才在原单位的经济、政治待遇的前提下,鼓励高层次人才到农垦企业进行兼职,探索“职虚岗实”的模式,使更多的高层次专业技术人才由党政机关向农垦企业流动